Главная VL.ru
Вернуться на главную Афиши
Событие добавлено в избранное
Афиша
Владивосток
Добавить событие
Привлекайте посетителей на свои мероприятия!

Чтобы управлять своими событиями на Афише, войдите в аккаунт FarPost или авторизуйтесь.

Авторизоваться

Один аккаунт для входа на сайты

Создать аккаунт
Семинар "Cложные вопросы кадровика"

Семинар "Cложные вопросы кадровика" во Владивостоке 22 июля 2019

Стоимость билетов: 18300-14200 рублей
У события нет актуальной программы, смотреть архив.
Стоимость билетов: 18300-14200 рублей

Приглашаются все желающие на семинар "Cложные вопросы кадровика".

Стоимость: от 18300 до 14200 руб.

Программа уникальна, подготовлена нашими лекторами специально под самое «горячее» в трудовом законодательстве!

Анализ судебной практики и практические рекомендации.

Формат проведения

  • лекционный материал - 45% времени;
  • практическая отработка порядка проведения проверки на кейсах, документах - 35% времени;
  • ответы на вопросы участников - 20%.

Автор и ведущий программы: один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства – Валентина Митрофанова:

  • Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управление персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям;
  • учредитель и директор «IPK Group» - Института профессионального кадровика в г. Москва;
  • эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений;
  • имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук;
  • имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.; опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников; большой опыт работы с профсоюзными организациями;
  • автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.;
  • разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству; автор монографии «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика». 

В программе:

  • Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Выбор системы оплаты труда с учетом целей и задач работодателя.
    • Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании?
    • Особый порядок принятия данных актов.
    • Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат. Противоречия трудового и налогового законодательства.
    • Прописание системы оплаты труда в штатном расписании. Вопросы внесения компенсационных и стимулирующих надбавок.
    • Как прописать структуру и размер для минимизации рисков работодателя?
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
    • Документы – основания для проведения процедуры изменения условий трудового договора. Обоснование необходимости.
    • Пошаговая процедура изменения условий трудового договора.
    • Изменение системы оплаты труда. Возможности снижения заработной платы. Какие составные части заработной платы могут быть скорректированы работодателем.
    • Изменение режима работы: неполное рабочее время, гибкие графики.
    • Увеличение и сокращение продолжительности рабочего времени;
    • Плюсы и минусы суммированного учета;
    • Изменение трудового функционала работников.
  • Построение системы компенсационных и стимулирующих выплат.
    • Надбавки и доплаты: разница между понятиями, порядок работы с ними.
    • Стимулирующие выплаты (премии). Порядок прописания критериев с учетом инспекционной практики налоговых органов и инспекции по труду: практические примеры. Применение в качестве критериев виновных действия работника.
    • Дополнительные обязательные выплаты работникам, работающим на сдельных системах оплаты труда и оплате труда на основании тарифных ставок.
  • «Опасные» и «безопасные» основания для увольнения работника. Шансы работодателя при увольнении работника по отдельным основаниям.
  • Общая процедура прекращения трудового договора и оформления кадровых документов: на что обратить внимание, типичные ошибки работодателя.
  • Анализ судебной практики и практические рекомендации по отдельным основаниям:
    • Порядок проведения процедуры увольнения работника по его инициативе: как минимизировать риски обвинения в давлении на работника?
    • Увольнение по истечению срока действия договора, порядок изменения срока действия договора. Судебная практика по отдельным основаниям заключения срочного трудового договора: корректное оформление срочного договора на период отсутствия постоянного работника, порядок увольнения работника во время болезни, беременности и т.д.
    • Увольнение за непрохождение испытательного срока: как документально организовать процедуру, чтобы возможно было выиграть трудовой спор?
    • Тонкости оформления документов при наложении дисциплинарного взыскания: как запрашивать объяснения, действия работодателя в случае отсутствия объяснений, порядок оформления акта. Сложная судебная практика по применению сроков наложения дисциплинарного взыскания, что является датой обнаружения проступка?
    • Несогласие работника на изменение условий трудового договора.
    • Порядок увольнения работников случае нарушения требований локальных нормативных актов: в каких случаях возможно применение увольнения за однократное грубое нарушение.
  • Новая судебная практика по увольнению работников по соглашению сторон. Почему работодатели проигрывают трудовые споры?
  • Сокращение численности и штата работников. Основные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работников на работе.
  • Увольнение отдельных категорий: беременных женщин, женщин с детьми, инвалидов, совместителей, членов профсоюза и т.д.

Справки и запись по тел.: +7(423) 230-04-90, +7(423) 241-37-49, либо написав на e-mail: karimova@kforum.ru, nastya@kforum.ru, inna@kforum.ru, elena@kforum.ru.

пр-т 100-летия Владивостока, 103

Комментарии

Загружаем комментарии...

Наверх Полная версия сайта