Семинар «Основные изменения в трудовом законодательстве, главные тренды и ключевые риски. Итоги 2025. Приоритеты 2026» во Владивостоке 29 января 2026г.

29-30 января 2026 года во Владивостоке пройдет семинар: «Основные изменения в трудовом законодательстве, главные тренды и ключевые риски. Итоги 2025. Приоритеты 2026».

Эксперт: Валентина Митрофанова, г. Москва:

• Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управление персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям;
• Учредитель и директор «IPK Group» - Института профессионального кадровика (www.profkadrovik.ru) в г. Москва;
• Эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений;
• Имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук;
• Имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.; опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников; большой опыт работы с профсоюзными организациями;
• Автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.;
• Разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству; автор монографии «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика».

В программе:

1. Обзор изменений.

• Обзор основных изменений, вступивших в действие с 01.09.2025.
• Обзор изменений, которые вступят в действие с 01.01.2026.
• Новые приоритеты кадровой службы и HR на 2026 год.

2. Новый ГОСТ: требования к порядку оформления кадровых документов.

• Изменения в правилах общего оформления документов.
• Изменения в составе реквизитов.
• Изменения в правилах оформления реквизитов.

3. Новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

• Для чего используется ОКПДТР.
• Влияние нового ОКПДТР на наименование должностей.
• Влияние наименования должности по ОКПДТР на льготы.
• Влияние ОКПДТР на размеры оплаты труда

4. Изменения по оплате труда. Новая область риска – премирование.

• Изменения, которые вступили в действие с 01.09.2025 по оплате труда.
• Изменения по премированию – риски.  Успешные и неуспешные практики.
• Перспективы роста судебной практики по премиям: к чему приведет?
• Необходимая корректировка ЛНА: условия и критерии премирования.
• Практические вопросы снижения премии.
• Оценка потенциальных рисков работодателя в существующей системе премирования.

5. Изменения по охране труда.

• Изменения по охране труда 2025, которые отразятся на работодателях.
• Какие изменения в области охраны труда ждать в 2026 году?
• Какие документы по охране труда нужно актуализировать в 2026 году?
• Изменения СОУТ.

6. Персональные данные – изменения с 01.09.2025.

• Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года: первая практика.
• Новый порядок определения категории риска организации.
• Новый порядок проведения инспекционных проверок Роскомнадзора.
• Основные ошибки работодателей при работе с персональными данными.
• Индикаторы риска.
• Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить.
• Практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора.
• Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
• В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных.
• Планируемые изменения по персональным данным.

7. Наставничество: практические вопросы и конфликты.

• Дополнительная работа: виды и требования.
• Практические спорные вопросы по наставничеству – успешная и неуспешная практика 2025.

8. Мультифункциональность – как новый тренд.

• Как оформить мультифункциональность?

9. Новые гарантии и особенности трудоустройства участников СВО. 

• Новый статус «ветерана» - перечень гарантий.
• Изменения в порядке квотирования рабочих мест. Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО.
• Стандарт по трудоустройству участников СВО – как повлияет на работодателя?
• Сложные практические вопросы по трудоустройству и организации. взаимодействия с участниками СВО.
• Обеспечение условий труда и оплаты труда участникам СВО.
• Льготы, предоставляемые членам семьи участников СВО.

10. Вынесение дисциплинарных взысканий. 

• Проблемы текущей судебной практики.
• Локальные акты и их роль в судебной практике.
• Что понимается под проступком.
• Учет тяжести проступка и вины работника.
• Учет предыдущей деятельности работника.

11. Перспективы изменений – 2026. 

• Основные тренды изменений в 2026.